来源：环球时报

人工智能（AI）技术的王朋爆发式增长，不仅重构了经济社会的时什样运行范式，更深刻触发了人口研究领域的代需的人范式转移。AI如何重塑就业结构、口观干预家庭决策并影响长期人口发展趋势，王朋已成为当下亟待破解的时什样核心议题。

一、代需的人 就业结构的口观“双重错位”与阶段性阵痛

AI对人口结构最直观的冲击首先显现于劳动力市场。以大语言模型为代表的王朋新一代AI技术，正加速替代数据整理、时什样文稿起草等基础性事务岗位。代需的人值得注意的口观是，这类岗位传统上承担着年轻人“职场入门”的王朋功能。技术进步在提升全要素生产率的时什样同时，必然伴随部分岗位劳动力需求的代需的人缩减，这是技术演进中必须正视的客观现实。

然而，技术替代并非简单的“零和博弈”。AI在削减旧岗位的同时，也在孵化新的职业形态与就业需求。但这一过程并非线性对应，而是呈现出复杂的结构性矛盾：

1. 能力结构错位：新兴岗位高度依赖数字素养与快速学习能力，而被替代岗位多集中于低技能、重复性劳动领域，两类群体在技能禀赋上存在显著断层。
2. 时间周期错位：技术替代效应往往具有即时性，而新产业、新业态的培育与成熟需要较长的孵化周期。

这种技能与时间的“双重错位”，导致AI冲击下的就业市场呈现出明显的阶段性“阵痛”。

二、 政策导向：坚持创新驱动与就业优先的动态平衡

针对上述挑战，政策层面已给出明确回应。6月17日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，将“适应人工智能发展促进就业创业”列为重点任务。这一部署释放了两层关键信号：

• 战略定力：大力发展AI、坚定不移走科技创新驱动发展道路的战略方向不会改变。
• 协同治理：必须正视技术变革的社会外溢效应，在推进AI发展的同步，实施就业体系的适应性调整，构建“技术进步—产业升级—就业稳定”三者协同共进的动态平衡机制。

三、 破局路径：提升适配能力与挖掘服务业潜力

应对就业“阵痛期”，核心在于提升劳动者对技术变革的适配能力。随着技术迭代加速，单一技能已难以应对未来职场，职业培训、继续教育及转岗机制的重要性空前提升。构建完善的终身学习体系，赋予劳动者持续适应产业变迁的能力，是破局的关键。

与此同时，服务业仍将是中长期吸纳就业的“压舱石”。随着人口老龄化进程加深，养老、健康、托育、家政等领域的需求呈指数级增长。这些行业具有强人际互动属性，短期内难以被AI完全替代，且能容纳大量劳动力。近年来，家政与养老护理等行业的发展，已为中年群体提供了重要的再就业通道。未来，应通过制度创新与政策支持，进一步释放服务业在稳就业、保民生方面的巨大潜力。

四、 教育转型：从知识传授向能力培养跃迁

AI时代对教育体系提出了更高要求。传统以知识灌输为主的教育模式，已难以满足AI时代对创新能力、综合素养及终身学习能力的迫切需求。尽管素质教育近年持续推进，但在实践中仍与应试教育并行。

未来教育改革应聚焦于：
1. 深化评价改革：打破唯分数论，加快教育体系向能力导向转型。
2. 减负增效：切实减轻家庭教育负担，为青年成长和家庭发展营造友好型社会环境，从而支撑人口长期均衡发展。

五、 人口红利的新内涵：从“数量”到“质量”的升华

AI时代，我国的人口红利并未消失，而是发生了内涵式演变：

• 规模优势持续存在：超大规模人口带来的广阔市场空间、多元应用场景及丰富数据资源，仍是培育新质生产力的核心优势。人口既是生产者，也是消费者，这种双重身份构成了经济发展的内生动力。
• 质量红利成为主导：随着人力资本积累，人才素质提升正转化为更重要的发展支撑。

面向长远，必须坚持“投资于物”与“投资于人”的深度融合，持续放大人口素质优势，将其转化为高质量发展的持久动能。

结语

AI时代的人口问题，本质上是技术进步与社会适应之间的平衡艺术。我们既要客观看待技术变革引发的结构性调整，更要通过制度优化与政策协同，将挑战转化为人口高质量发展的契机，实现科技进步与人口长期均衡发展的良性互动。

(作者系河北大学经济学院人口研究所所长、教授，本文由本报特约记者杨柳采访整理)