7月6日晚，微软微软股价出现波动，计划盘中一度下跌2%，约人截至收盘跌幅收窄至1.47%。度下跌市场动荡主要源于最新披露的微软裁员计划：微软正计划裁减约4800个岗位，其中Xbox游戏业务部门将成为调整重点，计划预计将裁减该部门五分之一的约人员工，并推动旗下四个工作室实现独立运营。度下跌

裁员规模与范围：控制在2.5%以内，微软覆盖多核心业务

据财联社7月1日援引知情人士消息，计划这家拥有22万名员工的约人科技巨头即将开启新一轮人力优化。本轮裁员计划涉及数千个岗位，度下跌调整范围广泛，微软涵盖销售、计划企业咨询以及Xbox游戏等关键业务板块。约人

尽管涉及多个核心部门，但整体裁员比例预计将严格控制在微软员工总数的2.5%以内，即约5500人。这一规模低于微软去年进行的两次大规模裁员行动，显示出公司在控制成本与维持稳定之间的平衡策略。

知情人士透露，微软计划于下周正式公布裁员细节，但具体时间表可能因内部协调而有所调整。值得注意的是，部分受影响的员工将立即获得内部转岗或新职位的安排，以缓解裁员带来的冲击。

Xbox战略调整：十年投入近900亿美元，业务扩张过度

此次裁员信号早在本月初便已初现端倪。Xbox新任CEO阿莎·夏尔马（Asha Sharma）与首席内容负责人马特·布蒂（Matt Booty）发布了一份总结新管理层上任100天的内部备忘录，明确指出了战略转型的必要性。

两人在备忘录中坦诚，Xbox在内容供应日益充足的市场环境中，因业务扩张过度而面临挑战。数据显示，过去5年间，Xbox在投资及工作室支持方面的累计投入超过890亿美元，然而其游戏业务年收入同期却减少了近5亿美元。

“今后，这种情况不能继续。”夏尔马和布蒂在备忘录中强调，必须对现有业务结构进行深刻反思与重组，以扭转亏损局面。

历史回顾：2025年累计裁员逼近2万大关

事实上，微软的人力优化动作在2025年已持续多轮：

• 去年5月：微软宣布全球裁员6000人，约占当时22.8万名员工总数的3%。此次裁员主要冲击中层管理及非技术岗位（如销售、市场推广、招聘等），波及LinkedIn、Xbox等多个部门。其中，微软总部所在地华盛顿州雷德蒙德裁员人数最多，达1985人。
• 去年7月：仅隔两个月，微软再次抛出新一轮裁员计划，影响约9000个工作岗位。发言人表示，此次裁员人数不足全球总员工数的4%，涉及不同层级、地区及部门。
• 今年5月：微软旗下领英（LinkedIn）首席执行官丹·沙佩罗（Dan Shapero）在致员工备忘录中称，该平台需创造更大价值并提升盈利能力。此次裁员影响工程、产品及市场营销等部门，规模约为领英1.75万名员工的5%。

叠加本次计划中的数千人级裁员，自2025年5月以来，微软多轮人力优化累计缩减的岗位规模已逼近2万大关。

“软裁员”与AI战略：资源向人工智能倾斜

值得注意的是，微软在今年4月推出了“自愿离职买断计划”，被视为一种更为温和的“软裁员”手段。该计划面向职级67级及以下、且年龄与司龄之和达到70年的员工，允许其在领取补偿后离职（高级岗位及销售激励计划参与者除外）。截至2025年6月，微软在美国的12.5万名员工中，约有8750人符合申请资格。

持续“瘦身”的背后，是微软向人工智能（AI）倾斜战略资源的深层逻辑。微软高管多次在公开场合强调AI的核心地位：

• CEO纳德拉在2025年7月表示，目前公司20%至30%的开发代码已由人工智能工具自动生成。
• 首席技术官凯文·斯科特预测，到2030年，95%的代码将由AI生成。

巨额的基础设施投入给公司带来了显著的资本支出压力。微软2025财年AI及算力相关资本支出高达880亿美元，2026财年资本开支规划仍维持高位。

对此，微软CFO艾米·胡德在财报电话会上明确表示，2027财年公司的运营费用增速将维持在中高个位数，同时员工人数将同比减少。她强调，这是公司提升运营效率、以更快速度和更强敏捷性应对市场变化的必然举措。

来源 | 第一财经、界面新闻
编辑 | 王婷