作者：本报记者 陈慧娟 吴春燕

【稳就业，搬我们在行动】

从零基础到独立上岗，广东一线技工最快需要多久？把培在广东，这个答案被压缩至3小时。训课

作为制造业大省，堂进广东对一线技工的产业需求呈刚性增长，但“招工难、搬留人难”始终是广东行业痛点。当地某家居集团负责人胡勇直言不讳地指出了企业的把培现实考量：“培训周期过长，工人迟迟无法通过计件获取工资，训课流失率极高。堂进”

为破解这一困境，产业广东创新探索，搬将技能培训深度嵌入产业链，广东以市场化的把培高效与精准，为产业储备核心人才力量。

“3小时上岗”：极速入职背后的标准化赋能

“从未进过工厂，起初很担心无法胜任。”得益于这套高效的培训体系，新员工黄文龙在入职首日便消除了顾虑。

在掌握基本安全生产与生活常识后，黄文龙仅用1小时便完成了岗前技能培训。

• 手把手教学：由专职技能老师指导，涵盖生产合同单识别、板件标签解读及组装实操。
• 标准化作业：依托“教三练四表”（岗位作业技能细化表），将每一步操作、关键控制点及原理可视化、标准化。
• 结果导向：老师依据表格进行教学与考核，直至关键点全部达标、产品检验合格，才算通过考核。

“产教评”联动：构建全生命周期职业发展通道

“3小时上岗”解决了“入口”问题，而如何提供长远的发展预期，则是解决“留人”的根本。广东的答案是：建立覆盖全岗位层级、强调“因材施教、因岗施教”的培养体系，并将其与“产教评”技能生态链深度绑定。

在黄文龙眼中，公司的“技能看板”不仅是进度表，更是职业路线图：
* 晋升路径清晰：辅工 → 普工 → 技工 → 多能工 → 全技员。
* 目标明确：黄文龙计划半年内达到中级水平，向全技员方向迈进。

这一机制的核心在于打破传统培训中“教”与“用”脱节的痛点。广东以“评”为指挥棒，倒逼“教”的内容贴合“产”的需求，并将评价结果直接与薪酬待遇、晋升通道挂钩。

双向延伸：从“微专业”定制到供应链赋能

“产教评”技能生态链的价值，更体现在其向产业链前后的双向延伸：

1. 向前延伸：校企联合开发“微专业”

针对行业转型需求，企业联合院校共同开发定制化课程。
* 案例：在定制家居行业，随着设计从“单品”向“全案”转型，胡勇所在企业联合院校打造了“设计+市场营销”复合培养方向的微专业，旨在培养兼具设计能力与营销思维的复合型人才。

2. 向后延伸：赋能整条供应链

培训对象从单一企业内部员工，扩展至整条产业链合作伙伴。
* 案例：时尚电商巨头希音（SHEIN）聚焦服装供应链关键岗位，成功申报“服装质检员”新工种。
* 突破限制：打破以往仅能评价本企业职工的限制，直接为供应商企业评价、认定合格的质检员，助力供应商实现“以证取人、稳产稳质”。
* 成效：数据显示，通过相关培训与认证，希音供应链商家的品质提升了10%。供应商的技术水平、品控能力及交付能力，直接反哺并提升了链主企业的最终产品竞争力。

数据见证成效

截至目前，广东全省已遴选152条产教评技能生态链，充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用：
* 带动1100多家产业链企业开展技能培训69万人次；
* 完成技能评价23万人次。

（本报记者 陈慧娟 吴春燕）

责任编辑：吴尚怿 UN975