新京报贝壳财经讯（记者 陈维城）7月9日，职悟空在智联招聘首届全国AI创新大赛总决赛上，智联招聘助手智联招聘CEO康雁指出，将推在AI时代，出款核心稀缺资源已不再是求职代码能力，而是职悟空洞察问题的眼光与解决复杂问题的能力。康雁正式预告，智联招聘助手智联招聘即将推出全新AI求职助手“职悟空”，将推旨在进一步拓展人工智能在求职全生命周期中的出款应用边界。

AI如何重塑未来招聘生态？求职

智联招聘副总裁李强详细解读了AI技术对招聘行业的深远影响。数据显示，职悟空智联招聘自2020年上线标志性AI产品“AI易面”以来，智联招聘助手截至2025年底，将推该产品已覆盖13大行业、出款超过1200家企业，求职累计服务求职者超百万人次。

在此基础上，智联招聘持续完善其AI产品矩阵：
* 2024年：推出“AI招聘助手艾琳”，实现职位智能发布、自动沟通及面试邀约等功能。
* 2025年：发布“智联招聘AI版”，完成从辅助提效到全流程托管的升级，实现AI在5秒内完成1000份简历的初步筛选。

此外，智联招聘内部已搭建私域AI工作平台“智小侠”，上线近200个Skill（技能模块）。通过推行“AI布道者计划”及设立“AI百万奖金池”，公司构建了集工具赋能、组织激励、人才孵化于一体的三位一体AI文化体系。

AI为求职带来的三大核心变革

李强认为，AI技术为求职过程带来了三个最显著的变化：

1. 效率显著提升：AI能够协助修改简历、模拟面试场景以及分析岗位匹配度，将大量重复性事务工作从人工中剥离，极大释放人力。
2. 消除信息差：AI可充当“私人求职顾问”，支持一键投递AI风口岗位，并提供专家访谈、行业科普、AI能力测试等高价值内容，帮助求职者获取精准线索。
3. 降低试错成本：求职者可先通过AI进行模拟面试和简历评估，在充分准备后再做出真实决策，从而大幅降低求职过程中的风险与成本。

编辑：杨娟娟
校对：柳宝庆